很难想象,上海市首这家号称拿过2000万美元投资的公司会在一夜之间消失无踪
特别令人意外的是,份用我的本意是针对那些业绩不达标的员工,却打击了优秀员工的积极性。为了快速发展,电信画饼、打鸡血、甚至洗脑式的激励是不可避免的,可有时候做过头了会适得其反。
当你站在一个居高临下的角度去说教时,用评他们的第一反应可能是:又是套路!如何做到有效的激励,这是一个很难的课题。在决定撰文前,价导激励我纠结了很久。的确,客户文章的观点挑不出什么毛病,创业就是高风险,创业公司需要吸引的就是那些愿赌服输的人才。
可仔细读完这篇文章,享受我却觉得哪里不对劲。当时我们刚完成红杉的C轮融资,措施我的大意是要淘汰那些混日子的人,激发大家的创业精神。
更重要的是,上海市首优秀的员工都有独立思考,更需要尊重。
回想起当年的演讲,份用我的口吻和温城辉的文章不乏相似之处。3、电信AD-3虽然点击量很低,但依然带来了转化,说明这个位置隐蔽,但是商品是用户所需要的。
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